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                    養老護理員:專業技能要求很高 但收入遠不及月嫂

                      養老護理正成為一種新興職業。《經濟參考報》記者近日在甘肅蘭州采訪發現,由于勞動強度大、薪酬低,養老護理崗位“一工難求”。護理員們期盼,他人“老有所養”的同時,自己也能“勞有所得”。

                      34歲的李曉萍曾當過公交車售票員和超市服務員,去年轉型成為一名養老護理員。過去一年的工作讓她切身感受到,養老護理擁有較好的前景,旺盛的市場需求,但也絕不是一份輕松活。

                      蘭州市城關區康樂醫院住著130位托養老人,包括獨居、殘疾以及失能者。平日里,李曉萍負責照顧老人們的日常起居,從洗澡更衣到翻身喂食,工作繁瑣又忙碌。

                      “給失能老人翻身,常常累得我滿頭大汗。”李曉萍說,幫老人翻身容易造成二次傷害,這非常考驗護理員的技巧,養老護理職業對專業技能的要求很高。

                      李曉萍說,除了掌握基本醫學知識和護理技能,養老護理員還要學會以老年人習慣或喜歡的方式交流,這樣能使他們感到真誠、關注和尊重。“這份職業特別需要耐心,遇到發脾氣的老人,還要像哄小孩一樣和他們溝通。”

                      甘肅省醫養結合促進委員會主任魯麗萍說,目前,當地醫養結合機構長期醫療護理服務需求迫切,且呈逐漸擴大趨勢。

                      “從全省養老需求結構來看,大部分家庭期待居家養老,這一需求比例高達85%,機構養老和社區養老僅占15%。”甘肅省老年醫學學會會長李興勇介紹,但實際上,經專業培訓的護理員多集中于養老機構,能夠從事居家養老服務的護理員十分搶手。

                      與辛勞付出相比,李曉萍認為自己的勞動報酬“虧了點”。“每個月工資2000多元,除非加班,才能賺到3000元。”李曉萍所說的加班,是指陪護那些不能自理的失能老人,通常要從夜間陪護到天亮。

                      魯麗萍說,由于工作強度大、待遇低和社會認可度低等原因,養老護理員流失較多,醫養結合機構面臨“一工難求”。

                      據甘肅省政府統計,截至2016年底,甘肅60歲以上人口達到408萬,占常住人口的比例超過15%,年均增速達到5%,預計到2020年將突破424萬。

                      面對不斷搬進來的托養老人,康樂醫院護理部主任董紅有些著急。“待遇低,很多年輕人不愿意從事護理,醫院存在招聘難。”董紅介紹,西北城市經濟欠發達,這里中級護理員的月薪,與類似的月嫂每月拿上萬元比較,實在相差甚遠。甘肅省有關部門的統計顯示,當地養老護理員月人均收入僅為1612元。

                      此外,董紅表示,許多人觀念守舊,將“護理服務”視作“伺候人的行業”,認為這項工作低人一等。這也是養老護理員稀缺的一個重要原因。

                      盡管艱辛,李曉萍依然珍惜這份新職業。去年底,李曉萍參加了蘭州市城關區舉辦的第二期醫養結合養老護理員技能培訓班。已經是中級養老護理員的她,希望通過培訓拿到高級護理證,這樣月薪可以多出約400元。

                      近年來,甘肅省不斷加大養老護理員的培訓力度。2014年以來,甘肅省依托企業、技工院校和各類職業培訓學校,開展養老服務從業人員職業培訓。截至去年底,全省組織開展養老護理員培訓5000人以上,建立了9個養老服務人員培訓基地。

                      “醫養結合的養老服務是一種專業化的特殊服務,還需要具有不同專業層次的、經過系統培養背景的專業人員,因此開展多層次的養老護理教育勢在必行。”魯麗萍說。

                      魯麗萍說,未來一段時間,我國老齡化壓力還將長期存在,養老護理職業需要全社會的重視。“政府也應通過提升職業收入等方式,體現出養老護理員的勞動價值,盡快補齊養老事業的人才人力短板。”她說。

                      來源:經濟參考報 記者 梁軍 張睿 蘭州報道

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